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プロフィールPart 1:中途採用マーケッターやっしーブログについて

こんにちは、中途採用マーケッターやっしーです。

 

数あるブログの中から私のブログにお越しいただき、ありがとうございます。

 

ここでは私の経歴、ブログをはじめた理由などを3部に分けてぶっちゃけベースで話させてください。

中途採用マーケッターやっしーの自己紹介

 

PART1は辛口コメントをちょいちょい挟んでくるルーシーとの対談形式でブログをスタートした理由を話しています。

 

転職でちょっと失敗したって大丈夫!人生意外に何とかなる!

ハローやっしー。今日はいろいろズバリ聞いていくけれど準備はいいかしら?

辛口司会のルーシー

厳しいツッコミを覚悟しているから何でも聞いてもらって大丈夫だよ

やっしー

 

じゃあ、早速スタートするわよ。まずは、どうしてブログを書き始めたのかしら?

辛口司会のルーシー

自分自身の地獄の転職活動と日系・外資系企業での人事経験を通じてわかった転職術・人事ノウハウを伝えるためだよ。

やっしー

 

なるほど、地獄っていうけど、どうせアクセス集めのためにオーバーに書いているだけでしょ?

辛口司会のルーシー

そういう記事本当に多いよね・・・自分でいうのも変だけど、私の体験談は結構エグいことで定評があります(笑)

33歳で8度も転職を経験して、過去に応募した会社は400社以上。ざっくり計算でも300社以上の不採用通知をゲットしたわけです(笑)

やっしー

 

他人の評価は気にしない!成長さえしていれば結果はついてくる

そんな不採用の山を築いておいて、人に転職活動のことを本当に教えられるの?正直、私は疑っちゃうわ・・(早速の辛口コメント)

辛口司会のルーシー

その数字だけを聞いたら確かにそう思っちゃうよね。

実際のところは、過去の経験をそのまま活かすパターンの転職の時は5社、10社の応募でも決まって、新しいことにチャレンジしようとすると20−30社くらい応募して決まっているかな。

で、むしろ、この逆境の時の転職活動経験があるからこそ、どんなピンチでも自分を売り込んで転職を決める秘訣がわかってきたんだよね。

やっしー

 

でも、それでも100社以上応募した時もあるんでしょ。それはどうしてなの?

辛口司会のルーシー

それは、大不況やら長めのブランクがある状態で転職活動をしたからだね。

実際に、リーマンショックの時に第二新卒で人事にキャリアチェンジしようとした時は220社は応募したし、フリーランスを辞めて1年半以上ぶりに会社員に戻ろうとした時には100社近くに応募したかな。

やっしー

 

よくそんな状態で心が折れなかったわね。

辛口司会のルーシー

もちろん心が折れそうになったことはあったよ。

明らかに見下してくる面接官や入社してから「経歴が怪しい」とかディスられたりと結構カチンときたり、落ち込んだりすることはあったね。

でも、結果を出すと評価は毎回変わるわけ。第一印象がパッとしないのはしょうがない。でも、それが自分の生き様なら他人になんて言われようと関係ないよね。

やっしー

 

それは聞いてホッとしたわ。成果主義の環境ならチャンスがあるっているわけね?

辛口司会のルーシー

その通り!それで、結果的に20代後半以降はほとんど外資系企業で働くようになったんだよね。

そんな自分の経験もあって、転職は諦めなければ必ず成功するというのを精神論ではなく、事実とノウハウをセットで伝えていきたいと思っているんだ。

やっしー

 

中途採用マーケッターやっしーって何者?

しんどい転職活動を乗り切ったノウハウを伝えたいっていうことはわかったわ。でも、転職回数が多いのはやっぱりみんな気になるところよね。

辛口司会のルーシー

(まるで面接のようだ・・)

それは、リスクを取り過ぎたというのが最大の理由だね。リスクが高くてもやってみたいと思った仕事ならまずは飛び込むというスタンスだったから、ポジションクローズやパワハラなどにも遭遇しがちなのはぶっちゃけあるね。

やっしー

 

それはついてないわね。あなたが悪いみたいな聞き方しちゃってごめんね。

辛口司会のルーシー

大丈夫大丈夫^^きっと読者のみなさんもここは疑問を持つところだから隠さずに話したかったし。

やっしー

 

あとひとつ気になるのが「中途採用マーケッター」って一体何なのかしら?

辛口司会のルーシー

転職ノウハウを伝えるだけでは片手落ちなので、中途採用を成功させたい企業も応援していきたいという想いを一番わかりやすく表現できるかなと思ってね。

やっしー

 

ミスマッチを減らすのが自分の使命

なるほど、それはよくわかったわ。ただ、転職サポートなら普通は転職エージェントがしてくれると思うけれど、人事経験者だと何が違うわけ?

辛口司会のルーシー

それはめちゃいい質問だね!

人事とリクルーター(転職エージェントのコンサルタントや企業の中途採用担当者)の違いはかなり大きいんだよ。ざっくりこんな感じ。

  • リクルーターはオファーレターにサインするまでが仕事
  • 人事は入社後から退職までに起こるあらゆる出来事に対処するのが仕事

そんなわけで、会社や組織の実情は人事に聞くのがベスト。中途採用(リクルーター)から人事まで全て経験して、わかったことをもれなく伝えたいと思ったんだよね。

やっしー

 

急にアツく語り出してたけどどうしたの?

辛口司会のルーシー

自分自身が転職で苦い経験をしたので、ミスマッチを減らすための情報発信は自分の使命だと思ってるんだ。

企業人事の仕事はやりがいがあるんだけど、その会社の人しかサポートできない。でも、転職で悩んでいるひとは会社の外にいる。

だから、こうしてブログで発信する活動をずっとやっているんだよね。

やっしー

 

プロフィールの続きはPart 2「パワハラに負けてたまるか!地獄の転職活動からのキャリアアップ」をご覧ください。

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