(週末限定)外資系、ITベンチャー出身人事が語る転職ノウハウ活用法

 

いつもブログをご覧いただき、ありがとうございます。

 

今回はブログでは伝えきれない中途採用や転職の裏側お伝えするオンラインセミナーを企画しました。

オンラインセミナーサムネイル_20180324

転職で誰もがぶつかる壁に悩んでいませんか?

転職サイトや転職エージェントにも登録完了!準備万端だったはずが・・

 

面接でうまく話せない。信頼できる転職エージェントになかなか出会えない。

 

そんな壁に誰もがぶつかります。そんな時に疑問や不安を抱えたままではいい結果にはつながりません。

 

それはわかってる。。でもどうしたらいいの?

転職エージェントや採用担当者は役割上、中途採用の裏側までは話せません。

 

ただ、それではあなたは大事な次のステップを決めるために必要な情報がいつまで経っても得られません。

 

それでは困ってしまうので、今回のセミナーではこんな悩みや疑問にお答えしていきます。

  • 思ったように面接で自己PRを話せない
  • ブラック企業はどんな感じか知りたい
  • Iターン転職ってぶっちゃけどうなの?
  • 外資系と日系企業との違いを知りたい
  • 人事が何をチェックしているのかを知りたい。

 

転職活動をはじめたけれど、不安があるという方は、お気軽にご参加ください。

 

 

セミナー担当(中途採用マーケッターやっしー)

私は33歳で8回の転職を経験してきました。社会人2年目でリストラされたのをはじめに、会社の方針転換などの事情で想像以上の回数になりました。

 

そのうち何度かは無謀だと止められるようなテーマを設定しましたが、結果的に理想通りか、理想以上の結果になりました。

 

主な転職経験

  • はじめての転職活動で半年間200社以上に応募してのキャリアチェンジ
  • 海外旅行経験すらないのに外資系グローバル人事チームに転職
  • 独立に失敗して、アルバイト・派遣・契約社員を経てから再び外資系人事に復帰
  • 1年のブランクから外資系企業の人事責任者として日本法人立ち上げ一人で任される

 

もちろん、人が勧めないやり方をするので毎回、お見送りの通知は大量に頂きます。人生で通算300回以上は不採用連絡を通知をもらってきました(笑)

 

それでも、コツコツと活動を改善し、諦めずに可能性を模索すると不思議と結果はついてきます。

 

今回は私自身の転職経験だけでなく、日系ベンチャー・外資系企業での人事経験を踏まえた情報をお伝えします。

 

 

セミナーテーマ

大きく2つのテーマに分けて開催します。いずれも少人数制で自由に質問できるかたちで進めます。

 

ざっくりとしたテーマ設定はありますが、転職に関する悩みや知りたいことがあればお気軽にご参加ください。

 

1.外資系企業に転職するための準備と対策

初めて外資系企業への転職をしたい方向けに、日系企業との違いや面接対策のポイントをレクチャーします。

 

参加対象者

  • 次の転職では外資系企業に入ってみたい方
  • 既に外資系企業の選考に進んでいるが面接準備に悩んでいる方
  • 身近に外資系企業勤務経験者がいないため相談相手がいない方

 

テーマ

以下の3点を具体的な事例とともにご紹介していきます。

  • 日系企業と外資系企業の違い(社風・評価制度)
  • 外資系転職を後悔(失敗)するケースとその原因
  • 外資系転職を成功させるためのポイント

 

開催日時

  • 4月22日(日)15:00
  • 4月29日(日)15:00

 

 

2.面接を確実に突破するための3つのポイント

面接準備の質は面接結果に大きく影響します。中途採用の裏側を理解したうえで準備するためのポイントをお伝えします。

 

参加対象者

  • 数社の面接を受けたがいまいち話が盛り上がらないと感じている方
  • 志望度が高い会社の面接が迫っているのでしっかり準備したい方
  • 転職エージェントに相談しても納得いく回答がもらえなかった方

 

テーマ

以下の3点を具体的な事例とともにご紹介していきます。

  • 面接官の役割を踏まえた話題の選び方
  • 差がつく自己PRのまとめかた
  • こんな面接官には気をつけろ!という話

開催日時

  • 4月22日(日)18:00
  • 4月29日(日)18:00

 

申し込みフォーム

◆お名前(ニックネーム可):

◆メールアドレス:

◆開催日時

 

 

◆コメント(質問や相談したいことなど何かあればご自由に^^)

 

Copyright© 中途採用マーケッターやっしー , 2017 All Rights Reserved.