New beginnings

転職活動の期間は３ヶ月から半年程度になることが多いです。この期間は動き出す前の準備次第で想定外に長引くことがあります。

特に、辞めたいと考えてから動き出した場合は、準備の大変さが重くのしかかり、長期化しやすいので注意が必要です。

もし転職活動が長期化すると焦りが原因で判断を誤りやすくなるので、仕事を辞めたいと思った段階での準備開始が理想です。

そこで、今回は、手遅れにならないように３つの転職時期（３ヶ月、６ヶ月、６ヶ月以上）別の準備事項をまとめてご紹介していきます。

１．３ヶ月以内の転職はスピード感が重要

３ヶ月以内に転職を決めたい場合は時間の猶予がほとんどないため、活動をしながら改善を進める動き方が求められます。

事前準備ゼロから活動を始めると「転職活動が究極的にうまくいかない時に取るべき行動まとめ」で紹介している通り、半年程度要することがあります。

以下のスライドの通り、職務経歴書の更新や転職エージェントへの登録からスタートする場合は、３ヶ月でオファーをもらうスケジュールは非常にタイトです。

この短期決戦を成功させるには、応募の意思決定と面接準備に集中できる環境づくりが重要になります。

そのために必要な２つのポイントを以下で説明していきます。

ポイント１：転職エージェント経由での応募数を確保する

転職エージェントとの相性は転職活動の成否を分けます。数社に登録し、信頼できるコンサルタントを見つけることが重要です。

まだ、選び方や付き合い方のイメージがついていない場合は、「転職成功者が必ず実践しているエージェントの選び方３つの秘訣」を先にチェックしておきましょう。

３ヶ月以内の場合は、スピード勝負です。応募開始までの出遅れは後から取り戻せないと考えておきましょう。

まだ、転職エージェント・転職サイトへの登録が２、３社の場合は、以下のうちで２つ程度は追加登録をオススメします。

上記エージェント２、３社と中小エージェント２社で計５社程度は登録しましょう。

ポイント２：バックアップとして転職サイトも活用する

スピードを優先する場合は、転職エージェントを中心に応募を進めることが必須ですが、転職サイト経由での案件も見落とさないようにチェックしましょう。

エージェントと同様に転職サイトも強みとしている案件の層が異なるため、以下の特徴を踏まえて、使い分けましょう。

２．半年後に転職したい場合は下準備を始めておく

転職活動を本格的に開始する際にすぐに応募できるように、レジュメの更新と応募ルートの確保をゆるやかにはじめておくことが大切です。

大切なのは、「次の転職で何を実現したのか？」「どうして今の会社を辞めたいのか？」を整理しておくことです。

「転職理由＝退職理由」ではないので、会社を辞めたいと思った理由と新しい会社に入りたい理由を自分のなかで整理をつけましょう。

具体的な整理方法は以下の３つの記事で詳しく解説しているのでご覧ください。

３．６ヶ月以上先の場合は転職活動のPRポイントをづくりに取り組む

半年以上先の転職を考えている場合は転職活動よりも、キャリアアップに必要なスキル・経験を手に入れる方が大切です。

自分自身の市場価値が気になる場合は、転職サイトに登録して、応募できそうな案件の想定年収をチェックしてみましょう。

調べた結果、キャリアアップのために不足するスキルや経験があれば、今の環境で補えるように積極的にチャレンジすることが大切です。

将来の転職に備えて資格取得を考える人が多いですが、全ては実務経験ありきです。

今の環境でしかできないチャレンジをしたうえで、経験の棚卸しやキャリアチェンジの準備をしたいと場合は、将来の仕事に関連する資格を目指しましょう。

キャリアの幅を広げたい場合は、今後もますますニーズが高まるビジネス英語の習得がオススメです。

詳しくは、資格を活かすためのポイントをまとめた記事をご覧ください。

まとめ

転職を成功させるには、「日々の仕事をいかに次のキャリアにつなげるか？」という視点が欠かせません。

もし「今の環境ではまずい」と感じた場合は、「半年以内に転職したい」ケースに該当すると考えて、経験スキルの棚卸を始めましょう。

そこで、緩やかに転職活動をしてみて、今の会社でしばらく頑張ろうという結論を出すのも貴重な気づきになります。

もし３ヶ月以内の転職を目指す場合でも、限られた時間でも関心がある会社には全て応募したと納得がいくように動きましょう。

準備に時間をかけられるに越したことはありませんが、集中して活動をすれば必ず納得いく結果が得られます。