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【外資転職希望者向け】英語面接・英文レジュメ対策オンライン相談会

 

 

30代はグローバルな環境で通用する力を身に付けたい!

新卒から日系ベンチャー企業でがむしゃらに働いてきた。転職して3年が経ち、幹部メンバーと仕事をする機会が増えた。

 

でも、年収はほとんど上がらないし、イケイケの社風のなかで頑張ってもキャリアが頭打ちになる気がする。

 

昔から英語を使って、グローバルな環境で仕事をしたいという漠然とした憧れがあった。

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グローバルな環境で仕事をするなら、大企業で海外転勤でもしない限り無理。しかも、大企業の社風は自分には合わない。

 

そうなると、外資系に転職する以外にすぐにグローバルな環境に身を置く方法はない

 

でも、「外資系=英語ペラペラじゃないとNG」というイメージが強い。

 

やっぱり留学でもしないと転職は無理なのだろうか・・?

転職エージェントが非協力的!いきなり壁にぶつかる

まずは外資系転職エージェントの登録面談に行こう!エージェントなら親身に相談に乗ってくれるはずだ。

 

ところがどっこい!結果は、ボロボロ

 

おまけに「今の英語力だと正直外資系はしんどいですよ」と宣告されてしまった・・

 

それでも、粘って案件の紹介をお願いしたものので、紹介されるのは日系企業の案件ばかり。

 

でも、次の転職で何としても外資系企業に入りたい!

 

どうしたらいいのだろうか・・

英語がペラペラじゃないと外資はNGなんてウソ!

外資系企業に転職してみてわかるのは、英語はプラスアルファの要素でしかなないということです。

 

むしろ、大切なのはすぐに結果を出す力があるかどうかです。

 

英語力不足でクビになったりしないの?本当に大丈夫?

英語力不足でクビになるのは海外のチームと直接やりとりすることを期待されているポジションだけです。

 

実際にそういう役割の人はマネージャークラスや少数精鋭のバックオフィスチームくらいです。

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つまり、外資系転職の多くの場合が、入社してから英語を磨いても問題ないということです。

 

責任に応じて年収もUP!日系企業の2、3割は給与水準が高い

英語力の不安を乗り越えてチャレンジするメリットは給与水準の高さもあります。

 

クビになるリスクをとればとるほど、年収水準は上がります。

 

成果主義が徹底された会社の場合は、英語力はそこそこでも、年収1,000万円稼いでいるセールスの人はたくさんいます。

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さらに、結果を出すことが重視される代わりに日系企業ほど会社からの拘束感はありません。

 

もしあなたが結果を出す自信さえあればサクッと外資系に転職するのはメリットが大きいです。

 

こうして私も外資系で年収と英語力アップを実現しました!

こんにちは、中途採用マーケッターやっしーです。

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実はここまでの体験談は全て私自身の実体験そのものですが、はじめは挫折の連続でした。

 

それでも、3年程度みっちりグローバルチームで働くだけで、外資系企業の日本法人立ち上げ外資転職術をレクチャーをするようになりました。

 

実際に、実際に私がどれだけダメダメだったかを知れば、あなたにも外資転職でのキャリアアップは可能だとおわかりいただけると思います。

 

はじめての外資系転職(当時27歳)

外資系転職エージェントに登録に行ったものの、外資転職は諦めるように説得されていました。

 

それもそのはず、外国人から見たら、「なぜあなたが外資系に入りたいのか意味不明」という経歴だったからです。

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それでも、外資系転職にこだわったのは、30代ではグローバルな環境でやっていく力を身につけたい本気で思ったからです。

 

エージェントには伝わらなかった外資系転職を希望した4つの理由

  1. 日系ベンチャーで20代半ばまでがむしゃらに働いた。でも、すでにキャリアが頭打ち。
  2. もともと成果主義の風土が好きだったので新卒の時から大企業は敬遠していた。
  3. いつかグローバルな環境で仕事をしたいという憧れがあった
  4. 転職で冒険できるのは20代後半の今しかない!(30代に入ってからはリスキー)

想いにウソはなかったのですが、転職準備の期間はほぼゼロ

 

無謀と止められても仕方ありません・・

 

時間がない!いつか外資になんて言ってられない!

実は当時、在籍していた会社での状況はかなり悲惨でした。

こんな環境では半年ともたない・・

  • 明らかに目標を達成しているのに減給される
  • 役割不明の新設の研修部門に飛ばされる。さらに上司は病んでいる・・
  • 立ち上げなのに投資ゼロ。自分の書籍を会社に送る宅急便代も自腹・・

そんな踏んだり蹴ったりの状態で、もう転職以外にまともに仕事をする環境は得られないという状態でした。

 

転職エージェントも驚く、まさかの内定!そして年収UP!

転職エージェントからは数年後の外資転職を目指したほうがいいと何度も説得されました。

 

ただ、1社だけ英語力は後からでもOKというチャンスがあったので、ここに全てをかけました。

 

最終的に、3度の英語面接を乗り切り、なんとか外資系金融機関から内定をもらいました。

 

年収ありきではなかったのですが、年収も130万円のUPという結果になりました。

 

英語面接対策は本当にしんどかったですが、ここでの踏ん張りが外資系のキャリアを開いてくれました。

 

外資系転職オンライン個別相談会とは?

週末に月5名限定でオンラインで40分間の面接対策・レジュメ添削を個別に行います。

こんな悩みを解消したい方にオススメです!

  • 英語面接対策の進め方がわからない
  • 英文レジュメをブラッシュアップしたいけれども相談相手がいない
  • 外資系転職エージェントといまいち話が噛み合わない

 

今回は個別相談会でお伝えする内容をスムースに実践頂くために以下の3つの特典をプレゼントさせていただきます。

 

【特典1】やっしー流誰でもできる外資系転職講座(約40分)

この動画では外資系転職成功に必須の2つのポイントを徹底解説しています。

 

動画講座の一部ご紹介

やっしー流誰でもできる外資系転職動画講座・画像1
やっしー流誰でもできる外資系転職動画講座・画像2
やっしー流誰でもできる外資系転職動画講座・画像3

こんな内容を解説しています

  • 英語力が求められる理由、どの程度の英語力が必要か?
  • どんな経験が外資系で求められているのか?
  • 効率的な英語面接対策の進め方

 

【特典2】他の候補者と差がつく転職活動術  解説動画(約140分)

この特典では、あなたの市場価値が高まる転職活動の進め方を解説しています。

 

面接では、志望動機とキャリアのゴールの一貫性があるかどうかが勝負の分かれ目になります。

 

ここで一歩差をつけるために必要なノウハウやマインドなどを全8本の動画で全て解説しています。

動画講座ではこんな内容を学べます!

  • 転職成功に必要な目標設定&モチベーション管理術
  • 面接の通過率がUPする自己PR作成法
  • 中途採用経験者しか知らない面接官の役割と心理
  • ミスマッチを防ぐ逆質問術
  • 人事しか語れない年収交渉術

 

【特典3】英文レジュメサンプル

日本語の職務経歴書よりも簡潔にまとめることが求められるため、苦戦する人が多いです。

 

英文レジュメの準備が不十分で面接で失敗したり、書類NGになるのは非常にもったいないです。

 

そこで、私自身が使ってきた英文レジュメを一部アレンジしたサンプルをプレゼントします。

こんなレジュメを使えば大丈夫!

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  • これは私自身が実際に使用したレジュメです。
  • 社名が入っているのでぼかしていますが、このフォーマットをアレンジしたものをプレゼントします。
  • 在籍企業・職務内容別に実績のサマリと一覧を記載するのがポイントです。

 

 

海外経験ゼロで外資に入ったからこそ伝えたい

最初の外資系企業は聞いていたよりも英語のウェイトが大きく、毎日が修行のようでした。

 

ただ、人間、追い込まれると必死に順応しようと頑張るものです。入社後1年もしないうちに英語はメキメキと上達していきます。

 

私自身、入社から10ヶ月後に初めての香港出張時には、「留学していたの?」と聞いてもらえるようにもなりました。

 

最初は本当にしんどいです。ただ、日本の会社で結果を残してきたのであれば、外資では十分やっていけます。

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繰り返しになりますが、外資系転職で一番大切なのは日本の商慣習踏まえて結果を出すことです。

 

英語は本気になれば数ヶ月で劇的に上達しますが、この仕事力はそう簡単に身につきません。

 

この仕事力さえあれば、英語は入社後に伸ばせば問題ありません。

 

このポイントを勘違いせずに自己PRと最低限の英語面接対策をして外資転職を成功させましょう

 

この対策を無駄なく、漏れなく実践するために是非今回の動画講座をフル活用してください。

 

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